Si vous êtes dirigeant d'entreprise, vous savez à quel point il est important de fidéliser votre ou vos salarié(s) tout en optimisant vos charges. Les collaborateurs doivent prendre conscience que l'optimisation des charges n'est pas seulement une question d'économie pour l'entreprise, mais aussi une condition essentielle à sa viabilité. Une entreprise qui gère efficacement ses ressources est une entreprise qui peut surmonter les défis et se pérenniser à long terme.

A ce titre, l'épargne salariale est la solution incontournable à mettre en place que vous soyez artisan, commerçant, agriculteur, profession libérale ou dirigeant d'entreprise à partir d’un seul collaborateur salarié.

Qu’est-ce que l’épargne salariale ?

L’épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe est que ces entreprises versent à chaque salarié une part sur leurs bénéfices ou leurs performances. (Source : economie.gouv)

Plus concrètement, l'épargne salariale est constituée de deux grands types de dispositifs :

• les dispositifs qui permettent aux salariés de se constituer une épargne : l’intéressement, la participation, les versements volontaires du salarié et de l’entreprise.
• les dispositifs qui permettent de servir de support à cette épargne : le plan d'épargne entreprise (PEE), le plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) ou le plan d'épargne inter-entreprise (PEI).

Quels sont les dispositifs de l'épargne salariale dans l'entreprise ?

Les dispositifs pour constituer une épargne : l'intéressement et la participation

Il s'agit des deux dispositifs de l'épargne salariale : (Source : economie.gouv)

• L’intéressement est versé aux salariés en fonction des résultats ou des performances de l’entreprise. Les critères de résultat ou performance sont fixées par l'entreprise elle-même, selon certaines règles. Il faut noter que même si toutes les entreprises peuvent le mettre en place, quelle que soit leur forme juridique, leur nombre de salarié ou leur domaine d’activité, il s'agit d'un dispositif facultatif.
• La participation permet de redistribuer aux salariés une partie des bénéfices de l’entreprise. Elle est obligatoirement mise en place dans les entreprises de plus de 50 salariés, et est facultative pour les autres entreprises.

Ces plans permettent au(x) salarié(s)de se constituer une épargne grâce à des versements volontaires ou encore avec des abondements de l’employeur.

De plus, les sommes ainsi épargnées et exonérées d’impôts pour le salarié (sous conditions) sont bloquées pendant une certaine période avec des cas de sorties anticipées. (Ex : acquisition résidence principale…)

Mais l'intérêt de l'épargne salariale ne s'arrête pas là !

Prenons un cas pratique avec le versement d’une prime de 1000 €.

Ce dispositif constitue à la fois un avantage concurrentiel pour le salarié qui en bénéficie et pour l’entreprise qui le met en place.

En résumé, l'épargne salariale peut être une stratégie “win-win” pour tous les entrepreneurs avec un collaborateur. Nous verrons dans un prochain article, l’intérêt de l’épargne salariale lorsqu’on travaille en couple;

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